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丽水学院部分中层岗位调整补缺选任实施方案
2016-03-02
 

    根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》和《丽水学院中层干部选拔任用工作实施办法》等有关文件规定,结合我校实际,制定本方案:

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为标准,充分发扬民主,严格依法办事,坚持民主、公开、竞争、择优原则, 将德才兼备的人才选拔到中层管理岗位,以进一步充实中层干部队伍,为学校改革与发展提供强有力的组织保证。

二、主要原则

党管干部;五湖四海、任人唯贤;德才兼备、以德为先;注重实绩、群众公认;控制数量、优化结构;加强交流、人岗相适;民主、公开、竞争、择优;民主集中制;依法办事。

三、选任方式

本次岗位选任采用民主推荐和竞争上岗相结合的方式进行。按照公布职位、个人报名和组织推荐、资格审查、竞聘面试、民主推荐(书面和口头推荐,按拟任岗位定向推荐)、确定考察人选、组织考察、党委会讨论决定、公示、发文公布等程序进行。

同职级职位交流的干部采取直接任命的方式进行。直接任命任同职级职位的干部,按照年度考核连续2年合格,根据工作需要、结合干部自荐意愿等情况,在充分酝酿沟通的基础上,由校党委会研究决定任命。涉及机构调整部门的干部职务,等人员到位后再进行任免。

中层干部选任工作在校党委的领导下,由党委组织部负责实施,纪委负责监督。

四、岗位职数

本次中层干部部分岗位选任共有23个岗位:

1.中层正职岗位11个

序号

机构名称

岗位名称

职数

备注

1

教师教育学院

党委书记

1

兼任副院长

2

生态学院

党委书记

1

兼任副院长

3

医学与健康学院

党委书记

1

 

4

中国青瓷学院

党委书记

1

兼任副院长

5

思想政治理论课教学部

主任

1

 

6

教育督导与评估中心

主任

1

兼教务处副处长

7

校友工作办公室

主任

1

兼学校办公室副主任

8

华侨学院

执行院长

1

 

9

创业学院

院长

1

 

10

科研管理与地方合作处

处长

1

 

11

学科建设与研究生管理处

处长

1

 

2.中层副职岗位12个。

序号

机构名称

岗位名称

职数

备注

1

中国青瓷学院

副书记

1

 

2

继续教育学院、职业技术学院

副院长

1

 

3

党委办公室、院长办公室、法规处(合署)

副主任、副处长

1

 

4

发展规划处、高等教育研究室(合署)

副处长、副主任

1

 

5

人事处、人才处(合署)

副处长

1

 

6

后勤管理处、国有资产管理处、招投标中心(合署)

副处长、副主任

1

 

7

科研管理与地方合作处

副处长

1

 

8

学科建设与研究生管理处

副处长

1

 

9

华侨学院

副院长

1

 

10

中国青瓷学院

副院长

2

 

11

创业学院

副院长

1

 

上述岗位,如果没有合适人选,可以暂时空缺。具体岗位主要职责及任职特定要求详见附件1。

五、任职条件和资格

选拔任用的中层干部应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《丽水学院中层干部选拔任用工作实施办法》中规定的基本条件和任职资格,其中年龄和任职年限的计算截止2015年12月31日,基本条件和任职资格如下:

1.基本条件

(1)政治立场坚定,坚持四项基本原则,具有履行职责所需的政策理论水平,认真学习实践中国特色社会主义理论体系,努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题。

(2)熟悉和掌握高等教育工作规律,有较强的事业心和责任感,有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。

(3)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,认真调查研究,能够把党和政府的方针、政策同本单位、部门的实际相结合,坚决贯彻执行学校党委行政重大决策部署,狠抓工作落实,卓有成效地开展工作。

(4)正确行使党和人民赋予的权力,依法办事,勤政廉洁。坚持党的群众路线,坚持和维护党的民主集中制,有民主作风和全局观念,善于团结同志。

(5)得到群众公认。

2.任职资格

(1)正式在编教职员工。提任中层正职职务的,一般应在中层副职岗位工作2年以上或具有正高职称。提任中层副职职务的,一般应有3年以上中级职称或正科岗位工作经历。

(2)具有大学本科及以上学历。提任二级学院党政正副职中层干部一般应具有高级职称,其中提任二级学院行政正职的,应当具有正高级职称和硕士及以上学位。

(3)提任的中层干部一般要1962年1月1日后出生。

(4)担任党组织领导职务的,应当符合《中国共产党章程》的规定,应具有3年以上党龄。

(5)干部教育培训一般应当具有组织部认可的干部培训经历,达到规定的学时要求。因故在任前未达到培训要求的,应在任职后一年内完成培训。

(6)特别优秀的中青年骨干、引进的特殊人才或岗位特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔者应当德才兼备,业绩突出,有较好的群众基础。破格提拔者应当符合《丽水学院中层干部选拔任用工作实施办法》第八条的规定。

(7)具有正常履行职责的身体条件。

六、时间安排和工作程序

(一)时间安排

本次部分中层岗位选任工作时间为2016年3月至2016年5月下旬,具体工作日程安排及操作规程详见附件2。

(二)工作程序

1.动议。制定部分中层岗位调整补缺选任实施方案。

2.公布岗位。公布中层部分岗位选任职数、任职资格条件、选任方式及程序。

3.个人报名、组织推荐。符合申报条件的人员进行书面报名,填写《丽水学院部分中层岗位选任报名表》,确定本人的任职意向。组织推荐应在广泛征求意见和集体讨论的基础上以二级党组织的名义进行推荐。报名表、推荐表详见附件3、4(可在网上下载、复印)。

4.资格审查。组织部对报名人员和被推荐人员的履历及相关情况进行审查,确定其是否具有所报岗位的任职资格。

5.竞聘面试和民主推荐。

(1)竞聘面试。在通过对应聘者资格审查后,组织竞聘面试。每个应聘者根据对应聘岗位要求发表演讲和随机答辩。竞聘面试评委根据评分方法和标准,对每位应聘者分别打分。

(2)民主推荐。以二级党组织为单位对本单位中层岗位人选进行民主推荐。在学校党政班子成员、中层干部及有关代表层面开展民主推荐。根据会议推荐、个别谈话推荐、人岗相适要求和干部的一贯表现等进行综合分析,差额或等额提出初步名单。

6.确定考察对象。结合年度考核、民主推荐等情况,党委会按中层正副职岗位总数各2名的差额确定考察对象。对拟提任的中层干部,组织考察并听取纪检监察部门意见(民主党派成员的考察对象同时听取统战部意见)。

7.组织考察。组织考察组对考察对象进行考察,充分听取纪检监察部门意见,并开展党风廉政“一票否决制”审定。平级交流的对象不再进行考察。

8.研究决定。根据组织考察情况,在充分酝酿的基础上,校党委研究确定拟任人选。

9.公示。对拟任人选予以公示,公示期为五个工作日。

10.发文公布任免结果。

七、选任顺序

1.中层正职;

2.中层副职。

、有关政策和规定

1.实行任期制和新提任干部的试用期制。提任的中层干部实行一年试用期,试用期满考核合格正式办理任职手续。本次调整干部任期与本届中层干部任期同步。

2.实行交叉任职。二级学院党委(党总支部)书记兼任副院长。符合条件的中共党员院长兼任副书记。

3.优化班子结构,进一步增强中层干部整体合力。注重选拔年轻干部,推进干部队伍年轻化。进一步优化中层干部队伍学科专业、学历职称、年龄性别结构。

4.实行中层干部任职回避制度。凡有近亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系)的,不得在同一单位、部门担任同级或有上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位、部门从事组织、人事、纪检(监察审计)、财务工作。

5.实行党风廉政“一票否决制”。同时,在考察时发现工作中不作为、闹不团结、扯皮推诿等问题,一般不予使用。

、工作要求与纪律

1.各二级党组织和各部门(单位)要高度重视,精心组织,做好广泛的宣传发动和深入细致的思想政治工作;广大干部党员和教职工要按照学校党委的统一部署与要求,提高认识,积极参与,以主人翁精神,顾全大局,关心、理解、支持中层干部调整工作,保证选任工作顺利进行。

2.要严肃组织纪律,努力营造风清气正的工作环境。干部要自觉遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”等组织纪律规定,自觉接受广大干部和群众的监督,坚决杜绝违纪现象的发生。严格按照干部工作的纪律和程序规定,执行任职回避制度和工作回避制度,严禁营私舞弊、送礼受礼、事先许愿、制造虚假舆论和煽动情绪、打击报复、泄露讨论情况等;坚决查处不正之风,严禁通过宴请、送礼、安排消费、打电话、发短信、当面拜访、委托或授意中间人说情、举办联谊活动、许诺好处等手段,请求他人给予关照等拉票行为;加大必要信息的透明度,拓宽群众反映问题的渠道,接受群众的监督。对违纪行为一经发现将严肃查处。

3.组织部门要按照校党委的部署和选任方案,精心组织,严格程序,确保干部选任工作规范有序。纪检监察部门要对选任工作实行全过程监督,畅通举报申诉渠道,坚决整治和杜绝干部选拔任用中的不正之风。相关工作人员要按照学校党委的统一部署,严明纪律,公平公正,高质量地完成选任工作各项任务。

、几点说明

1.参加选任的干部必须填写《丽水学院部分中层岗位选任报名表》。

2.本实施方案自发文之日起实施,由党委组织部负责解释。如遇其他特殊情况,由学校党委集体讨论决定。

 

附件1:丽水学院部分中层岗位主要职责及任职特定要求

附件2:丽水学院部分中层岗位选任工作日程安排及操作规程表

附件3:丽水学院部分中层岗位选任报名表

附件4:丽水学院中层干部任职组织推荐表

 


附件1:

丽水学院部分中层岗位主要职责及任职特定要求

 

1.中层正职岗位主要职责与任职特定要求

序号

岗位名称

岗位主要职责与任职要求

1

二级学院党委书记(教师教育学院、生态学院、医学与健康学院、中国青瓷学院)

岗位主要职责:

在学校党委的领导下,主持二级学院党委的全面工作。

1.落实党建工作责任制,负责本单位党的建设和思想政治工作,坚持社会主义办学方向,保障、监督党和国家的方针、政策及学校规章制度、决议、决定的贯彻落实,制定、实施本单位党建工作规划、年度计划、基层组织建设和党员教育发展规划。落实学校党建工作考核和党支部规范化考核工作。

2.负责思想建设,强化二级理论中心组学习,推动本单位文化建设和学习型党组织建设,组织党员学习党的基本知识、基本理论、基本纲领、基本路线及高校基层党建理论和实践等。

3.负责组织建设,坚持党的民主集中制,加强领导班子建设,搞好领导班子内部团结;召开党政联席会议讨论和决定本单位重要事项,支持本单位行政领导在其职责范围内开展工作,保障本单位教学、科研和行政管理等工作的顺利开展;加强党支部建设与创新,党员队伍建设。

4.负责制度建设,组织好领导班子的民主生活会,负责检查落实党员领导干部双重组织生活制度,健全和完善基层组织工作制度。

5.负责党风廉政建设,坚持党的群众路线,加强调查研究,抓好本单位领导班子和领导干部的廉政教育、监督。

6.坚持党管人才、党管干部,创造良好人才工作氛围,做好人才引进的协调服务工作,把好高层次人才引进的政治关;参与讨论与决定本单位师生员工出国、晋升等工作;抓好本单位后备干部的选拔和培养,分团委书记、学生辅导员的配备和管理工作。

7.负责思政、德育、人武、稳定工作,支持行政抓好招生就业工作。

8.负责做好统一战线工作,领导本单位工会、共青团、学生会等组织开展工作,定期召开二级教代会,推进民主政治建设,保障教职工民主权益。

任职要求:党龄满3年,高级专业技术职务。

2

思想政治理论课教学部主任

岗位主要职责:

主持思想政治理论教学部工作。

1.负责思想政治理论课教学改革、马克思主义理论学科研究、社会服务和行政管理工作。

2.负责人才队伍建设和学科队伍建设,负责教师的培养、使用和管理,做好学科带头人等各级各类优秀人才选拔、培养和管理,建设好学术梯队。

4.配合人事部门做好专业技术职务评聘工作。

5.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

6.完成学校和上级组织交办的其他工作。

任职要求:党龄满3年,正高级专业技术职务或副高、博士。

3

教育督导与评估中心主任

岗位主要职责:

主持教育督导与评估中心工作,协助处长负责教务处相关工作。

1.负责全日制本科教学质量监控的各项督导检查工作。

2.负责全日制本科教学评估和专业认证工作。

3.负责组织教学质量年度报告的撰写与发布工作。

4.负责教学质量监控与评估日常管理等工作。

5.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

6.完成学校和上级组织交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

4

校友工作办公室主任

岗位主要职责:

主持校友联络办公室工作,协助党办、院办主任负责办公室相关工作。

1.负责校友会建设和海内外校友的联络协调工作。

2.负责教育基金会秘书处工作,募集和接受校友的捐赠与资助。

3.负责利用校友资源为学校的事业发展提供服务。

4.协助党办、院办主任负责学校党委的文秘与信息,协调与督办,学校机要与保密,统计与信访等工作。

5.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

6.完成学校和上级组织交办的其他工作。

5

华侨学院执行院长

岗位主要职责:

主持华侨学院工作。

1.负责整合校内外资源,开展华侨文化研究,凝练华侨文化特色。

2.负责华侨联络服务工作,加强华侨资源的挖掘与利用。

3.负责探索合作办学机制,创新华侨学院办学新模式。

4.负责探索华侨学院人才培养、学科建设、社会服务新模式。

5.负责国内外的学术交流与合作。

6.负责各级政府、社会和华侨团体的联络协调和资源整合。

7.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成学校和上级组织交办的其他工作。

任职要求:正高级专业技术职务。

6

创业学院院长

岗位主要职责:

主持创业学院工作。

1.负责创业政策制度的制定与组织实施工作。

2.负责全校学生创新创业教育工作的协调。

3.负责创业教育研究,师资队伍建设与管理。

4.负责创业班的教育教学和大学生创业园建设管理工作

5.负责创业项目培育和孵化、创业基金等管理服务工作。

6.负责与企业、风投机构的合作以及对外宣传公关工作。

7.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成学校和上级组织交办的其他工作。

任职要求:正高级专业技术职务。

7

科研管理与地方合作处处长

岗位主要职责:

主持科研与地方合作处工作。

1.负责各类科研项目、地方服务项目和非学历教育管理服务工作。

2.负责科技开发、科研成果培育转化及知识产权管理工作。

3.负责各类研究机构和重点实验室(工程中心)等科研服务平台的

管理服务工作。

4.负责创新团队的建设与管理工作。

5.负责地方合作联络协调和咨询服务工作。

6.配合有关部门对挂职人员进行跟踪管理及业务指导。

7.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成学校和上级组织交办的其他工作。

任职要求:正高级专业技术职务。

8

学科建设与研究生管理处处长

岗位主要职责:

主持学科建设与研究生管理处工作。

1.负责学科建设和研究生教育政策、制度、规划的研究制定与组织

实施工作。

2.负责省级一流和校级重点学科的建设与管理工作。

3.负责硕士学位授权单位建设与管理工作。

4.负责各类研究生教育教学与日常管理工作。

5.负责研究生导师队伍建设和管理工作。

6.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

7.完成学校和上级组织交办的其他工作。

任职要求:正高级专业技术职务。

 

2.中层副职岗位主要职责与任职特定要求

序号

岗位名称

岗位主要职责与任职要求

1

中国青瓷学院副书记

岗位主要职责:

协助党委书记负责学生党建、思政及日常管理工作。

1.协助书记做好本单位党建、思政、宣传和其他日常工作。

2.做好本单位学生日常教育管理等工作,包括:入学教育、毕业教育、奖(助)学金评定、各种评先评优、学风建设、创新创业教育、经济困难生资助、心理辅导站建设、学生支部建设、入党积极分子的确定和培养、党员教育管理以及学生安全、稳定工作等。

3.负责本院纪检监察工作。

4.协助书记抓好本单位共青团和学生会工作,负责学生干部的选拔、培养和使用等。

5.协助书记做好辅导员的培养和队伍建设。

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:党龄满3年。

2

继续教育学院、职业技术学院副院长

岗位主要职责:

协助院长负责相关工作。具体:

1.负责高职人才培养。

2.负责教师发展。

3.负责成人学历教育管理。

4.负责社会培训服务。

5.负责继续教育项目拓展工作。

6.承担院长分配的符合学院发展需要的其他职责。

7.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成院长交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

3

党委办公室、院长办公室、法规处(合署)副主任、副处长

岗位主要职责:

协助主任负责相关工作。具体:

1.负责制度建设、信访、接待和车辆管理等工作。

2.负责学校政策法规工作,落实依法治校具体工作。

3.负责组织开展重大问题决策的研究论证。

4.负责普法教育及法制事务工作。

5.切实履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

6.完成主任、处长交办的其他工作。

任职要求:中共党员。

4

发展规划处、高等教育研究室(合署)副处长、副主任

岗位主要职责:

主持发展规划处、高等教育研究室工作。

1.负责学校事业发展规划的编制、实施与评估。

2.负责组织开展重大问题决策的研究论证。

3.负责高等教育理论和发展战略研究。

4.负责高等教育改革成果的交流和传播,推动学校教育教学改革。

5.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

6.完成学校和上级组织交办的其他工作。

5

人事处、人才处(合署)副处长

岗位主要职责:

协助处长负责人才工作。具体:

1.负责人才引进与管理。

2.负责人才培养和选拔。

3.负责人才引进计划的编制与组织实施。

4.负责教师提升培训教育的管理工作。

5.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

6.完成处长交办的其他工作。

任职要求:正高级专业技术职务或副高、博士。

6

后勤管理处、国有资产管理处、招投标中心(合署)副处长、副主任

岗位主要职责:

协助处长、主任开展国有资产管理工作。具体

1.负责房产、校具、家具、设备等资产的配置与管理工作。

2.负责学校无形资产管理工作。

3.负责组织资产清查、清产核资等工作。

4.负责后勤信息化建设以及办公室工作。

5.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

6.完成处长、主任交办的其他工作。

7

科研管理与地方合作处副处长

岗位主要职责:

协助处长负责相关工作。具体:

1.负责各类科研项目、地方服务项目和非学历教育管理服务工作。

2.负责科技开发、科研成果培育转化及知识产权管理工作。

3.负责各类研究机构和重点实验室(工程中心)等科研服务平台的

管理服务工作。

4.负责创新团队的建设与管理工作。

5.负责地方合作联络协调和咨询服务工作。

6.配合有关部门对挂职人员进行跟踪管理及业务指导。

7.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成处长交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

8

学科建设与研究生管理处副处长

岗位主要职责:

协助处长负责相关工作。具体:

1.负责学科建设和研究生教育政策、制度、规划的研究制定与组织

实施工作。

2.负责省级一流和校级重点学科的建设与管理工作。

3.负责硕士学位授权单位建设与管理工作。

4.负责各类研究生教育教学与日常管理工作。

5.负责研究生导师队伍建设和管理工作。

6.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

7.完成主任交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

9

华侨学院副院长

岗位主要职责:

协助院长负责相关工作。具体:

1.负责整合校内外资源,开展华侨文化研究,凝练华侨文化特色。

2.负责华侨联络服务工作,加强华侨资源的挖掘与利用。

3.负责探索合作办学机制,创新华侨学院办学新模式。

4.负责探索华侨学院人才培养、学科建设、社会服务新模式。

5.负责国内外的学术交流与合作。

6.负责各级政府、社会和华侨团体的联络协调和资源整合。

7.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成院长交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

10

中国青瓷学院副院长(一)

岗位主要职责:

协助院长负责学院的人才培养、教学基本建设、教学改革、教学监控与评估等工作,承担院长分配的符合学院发展需要的其他职责。

1.负责学院各专业人才培养目标和培养方案修订,开展专业申报、调整等专业建设。

2.制定并实施学院教学发展规划、教学建设与人才培养工作年度计划。

3.负责开展专业、课程、实验室、实践基地等教学基本建设。

4.负责教学改革、监控等工作,联合开展第二、三课堂建设。

5.负责学院教师培训与发展工作,负责学院教学实验室建设和管理。

6.负责学院国际交流与合作事务。

7.切实履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成院长交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

11

中国青瓷学院副院长(二)

岗位主要职责:

协助院长负责学院的科研发展、学科建设、社会合作与科技服务,承担院长分配的符合学院发展需要的其他职责。具体:

1.负责学院科研发展规划、科研工作年度计划的制定、落实与监督。

2.负责学院学科建设,按照学院的学科发展方向,建设学院学科发展平台,积极争取科研任务。

3.加强学院与社会的联系与合作,组织开展学术交流、学术创业和科技合作。

4.协助院长负责学院的学生科研创新项目。

5.协助院长组织研究中心建设与管理工作。

6.负责龙泉青瓷协同创新中心工作。

7.切实履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成院长交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

12

创业学院副院长

岗位主要职责:

协助院长开展相关工作。具有:

1.负责创业政策制度的制定与组织实施工作。

2.负责全校学生创新创业教育工作的协调。

3.负责创业教育研究,师资队伍建设与管理。

4.负责创业班的教育教学和大学生科技园、大学生创业园建设管理工作

5.负责创业项目培育和孵化、创业基金等管理服务工作。

6.负责与企业、风投机构的合作以及对外宣传公关工作。

7.履行“一岗双责”,抓好自身和所分管范围的廉政工作。

8.完成院长交办的其他工作。

任职要求:高级专业技术职务。

 

 


附件2:

丽水学院部分中层岗位选任工作日程安排及操作规程表

 

时间

工作安排

操作规程

2016年1月5日—18日

1.向党委会提出部分中层岗位调整补缺选任动议;

2.制定部分中层岗位调整补缺选任实施方案

准备阶段:2月28日前通过实施方案。

3月1日(周二)

发布《丽水学院部分中层岗位选任实施方案》

 

印发选任实施方案,公布部分中层岗位选任职数。

3月1日—5日

个人报名、组织推荐

1.个人报名:符合条件的人员进行书面报名,确定任职意向,每人限报2个正职和2个副职岗位,报名时间截止3月5日中午12:00。

2.组织推荐。各二级党组织可填写《干部组织推荐表》对相关岗位人选进行组织推荐,最多推荐2个岗位。推荐表在3月5日中午12:00前送交校党委组织部。

3月8日前

资格审查

对全部岗位报名人员和被推荐人员进行资格审查,重点审查干部三龄两历、现任中层干部审查个人有关事项报告等情况。

3月11日

中层正职竞聘面试

1.组织竞聘面试。每个应聘者根据对应聘岗位要求发表演讲和随机答辩。竞聘面试评委根据评分方法和标准,对每位应聘者分别打分。

3月16日—17日

民主推荐

1.召开学校层面民主推荐大会。在学校党政班子成员、中层干部及有关代表层面开展民主推荐。分民主推荐和口头推荐,拟定于3月17日(周四)下午进行。

2.以二级党组织为单位对本单位中层岗位人选进行民主推荐,分书面推荐和口头推荐。参加书面推荐人员为二级党组织的全体教职工;参加口头推荐人员一般为中层干部、科级干部、党代会代表、教代会代表、党支部书记、工会主席、民主党派负责人、其他内设机构负责人和部分学术骨干等。民主推荐工作拟于3月16日(周三)下午进行,各二级党组织负责,组织部派员参加,民主推荐情况及时送交组织部。

3月23日

酝酿讨论中层正职岗位考察对象

召开书记会议,结合近三年年度考核、民主推荐结果和一贯表现等情况,酝酿讨论中层岗位考察对象,并征求分管校领导意见。

确定中层正职岗位考察对象,并发布考察预告。

召开校党委会议,差额确定中层岗位考察对象,并发布考察预告。

考察预告中考察对象不对应具体岗位(按姓氏笔画排序,下同)。

3月23日前

部署换届考察工作

召开选任考察工作会议,就干部考察工作进行部署。部长具体布置考察任务;拟组织3个考察组进行考察。

3月24日-30日

对中层正职考察对象考察

1.考察主要以个别谈话的方式进行,考察谈话范围为:中层干部、科级干部、党代会代表、教代会代表、党支部书记、工会主席、民主党派负责人、其他内设机构负责人和部分学术骨干等。对意见分歧较大者可适当扩大考察谈话范围。

2.开展党风廉政“一票否决制”审定。

3.重点对拟提任中层正职岗位的考察对象进行考察,形成考察材料。考察对象需提交个人总结。

4.平级拟任的不考察。

5.查阅考察对象个人有关事项报告表。对拟提任中层正职岗位的考察对象进行个人有关事项报告抽查核实。

4月7日

酝酿讨论中层正职岗位人选的建议名单

召开书记会议,听取考察情况汇报,提出中层正职岗位人选的任用建议。

研究决定中层正职岗位拟任人选

召开校党委会议,对中层正职岗位拟任人选进行票决。

4月8日—15日

中层正职岗位人选任前公示

对中层正职岗位拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。

4月16日

发文公布,任前谈话、廉政谈话

公示结束后,发文公布中层正职岗位任用情况,并到有关学院、部门(单位)进行宣布。校领导任前谈话、纪委领导廉政谈话

4月8日

中层副职竞聘面试

1.组织竞聘面试。每个应聘者根据对应聘岗位要求发表演讲和随机答辩。竞聘面试评委根据评分方法和标准,对每位应聘者分别打分。

4月12-13日

民主推荐

1.召开学校层面民主推荐大会。在学校党政班子成员、中层干部及有关代表层面开展民主推荐。分民主推荐和口头推荐,拟定于4月12日(周二)下午进行。

2.以二级党组织为单位对本单位中层岗位人选进行民主推荐,分书面推荐和口头推荐。参加书面推荐人员为二级党组织的全体教职工;参加口头推荐人员一般为中层干部、科级干部、党代会代表、教代会代表、党支部书记、工会主席、民主党派负责人、其他内设机构负责人和部分学术骨干等。民主推荐工作拟于4月13日(周三)下午进行,各二级党组织负责,组织部派员参加,民主推荐情况及时送交组织部。

4月15日

酝酿讨论中层副职岗位考察对象

召开书记会议,结合年度考核结果等情况,酝酿讨论中层副职岗位考察对象,并征求分管领导意见。

研究决定中层副职岗位考察对象,并发布考察预告。

召开校党委会议,按中层副职岗位总数差额确定中层副职岗位考察对象,并发布考察预告。考察预告中考察对象不对应具体岗位。

4月18日—22日

中层副职考察对象考察

1.考察主要以个别谈话的方式进行,考察谈话范围为:中层干部、科级干部、党代会代表、教代会代表、党支部书记、工会主席、民主党派负责人、其他内设机构负责人和部分学术骨干等。对意见分歧较大者可适当扩大考察谈话范围。

2.开展党风廉政“一票否决制”审定。

3.重点对拟提任中层副职的考察对象进行考察,在一定范围进行民主测评,形成考察材料。考察对象需提交个人总结。

4.平级拟任的不考察。

5.查阅考察对象需个人有关事项报告表。对拟提任中层副职岗位的考察对象进行个人有关事项报告抽查核实。

4月27日

酝酿讨论中层副职岗位人选的建议名单

召开书记会议,听取考察情况汇报,提出中层副职岗位人选的任用建议。

研究决定中层副职岗位拟任人选

召开校党委会议,对中层副职岗位拟任人选进行票决。

4月28日5月6日

中层副职岗位人选任前公示

对中层副职岗位拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。

5月10日

发文公布,任前谈话、廉政谈话

公示结束后,发文公布中层副职岗位任用情况,并到有关学院、部门(单位)进行宣布。校领导任前谈话、纪委领导廉政谈话

5月中旬

总结

1.开展干部选拔任用纪实工作

2.资料整理并归档;

3.部分中层岗位选任工作总结。

 


附件3:

丽水学院部分中层岗位选任报名表

                                 填表时间:       年      月      日

姓 名

 

出 生

年 月

 

政 治

面 貌

 

入 党

时 间

 

学 历

学 位

 

参加工作时间(年月)

 

现任职务及任职时间

 

专业技术

职务及任职时间

 

任现职级时间

 

申报岗位

正职1:

是否服从

组织调配

 

正职2:

副职1:

副职2:

 

 

 

 

 

 

 

本人签字

 

资格审

查意见

 

注:在报名期间内,每天下午4:30前将此表填好后交党委组织部(行政楼428室);最后报名截止时间为3月5日中午12:00。


附件4:

丽水学院中层干部选任组织推荐表

                                 填表时间:       年      月      日

姓 名

 

出 生

年 月

 

政 治

面 貌

 

入 党

时 间

 

学 历

学 位

 

参加工作时间(年月)

 

现任职务及任职时间

 

专业技术

职务及任职时间

 

任现职级时间

 

推荐岗位

1.

是否

为后备干部

 

2.

 

 

 

 

 

负责人签字、组织盖章

                     

年    月   日

资格审

查意见

 

注:在报名期间内,每天下午4:30前将此表填好后交党委组织部(行政楼428室);最后报名截止时间为3月5日中午12:00。