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丽水学院中层干部考核办法(试行)
2010-09-21admin
 

  

                       第一章  总则
    
第一条  为深入贯彻落实科学发展观,全面实施“质量立校、人才强校、特色兴校”发展战略,健全干部考核评价机制,根据《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》,结合我校实际,特制定本办法。
    第二条  制定本办法的目的是按照科学化、规范化的要求,公平、客观和公正地评价干部的政治态度、大局意识、思想品质,政策水平、组织协调、业务能力、心理素质,精神状态、工作投入、工作作风,工作成效和廉洁自律等方面的情况,为中层干部的奖惩、任免、职务的调整提供依据,调动中层干部工作的积极性和创造性。
    第三条  考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则,实行领导考核与群众考核相结合,平时考核与定期考核相结合。


                     第二章  考核内容和标准
    
第四条  考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作业绩。
    ()德,主要指政治态度、大局意识、思想品质;
    ()能,主要指政策水平、组织协调、业务能力、心里素质;
    ()勤,主要指精神状态、工作投入、工作作风;
    ()绩,主要指工作成效;
    ()廉,主要指廉洁自律。
    第五条  中层干部考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
    第六条  中层干部考核标准
    (一)考核对象经考核全部项目达到下列标准者,可评定为优秀等次:
  1.思想政治素质高;
  2.组织领导能力强;
  3.密切联系群众,工作作风好;
  4.工作实绩突出;
  5.清正廉洁。
  民主测评优秀票和合格票两项得票率高于80%(其中优秀票得票率高于50%);不合格票低于10%;考核综合成绩列前30%
   (二)经考核多数项目符合下列标准者,应评定为合格等次:
  1.思想政治素质较高;
  2.组织领导能力较强;
  3.联系群众、工作作风较好;
  4.工作实绩比较突出;
  5.能做到廉洁自律。
   民主测评优秀票和合格票两项得票率高于67%

                                                       (三)经考核多数项目符合下列情况者,应评定为基本合格等次:

  1.思想政治素质一般;
  2.组织领导能力较弱;
    3.工作作风方面存在某些不足;
  4.能基本完成年度工作目标,但工作实绩不突出;
 
  5.能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距。
   
民主测评优秀票、合格票两项得票率低于67%
   (四)经考核存在下列情况之一者,应评定为不合格等次:
  1.思想政治素质方面存在突出问题;
  2.组织领导能力差,不能胜任现职领导岗位;
  3.在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;
  4.有以权谋私行为,存在不廉洁问题;
  5.工作不负责任,给学校造成较大损失或严重影响;
  6.工作实绩差;

7.当年受过党纪、政纪处分。
  8.民主测评不合格票超过33%


                     第三章  考核细则
    第七条  中层干部考核每年一次,结合部门(二级学院)目标管理年度考核进行,采取个人总结、述职及分层面测评的办法进行。分层面测评包括校党政班子领导、部门(二级学院)干部之间及本单位(所在党总支)教职工三个层面。
    第八条  中层干部考评得分按以下权重计算:
    本单位(所在党总支)党政领导班子成员、教职员工测评:50%;其中,领导班子成员测评占30%,教职员工测评占70%

部门干部之间互评:20%

 校党政领导班子评价:30%

第九条  考核程序:

1.  考核对象写好个人书面总结;

2.  党总支召开所属单位(部门、二级学院)教职工大会,考核

对象作述职报告;进行民主测评;

3.  组织全校中层干部互评;

4.  校党政班子领导评价;

5.  考核结果报学校党委审定。

6.  考核结果在一定范围内公示。

说明:

1.干部述职、民主测评:由各党总支组织所属单位(部门、二级学院)教职员工实施;

2.校党政班子领导评价:由全体学校党政领导班子成员参加评价。

3.部门干部之间互评:由党委组织部组织全体中层干部实施。

4.民主测评计分权重:优秀100分;合格(称职)80分;基本合格(基本称职)60分;不合格(不称职)0分。

5.第六条中的“民主测评”是指中层干部所在单位(二级学院;后勤服务总公司,图书馆;机关党总支)教职员工对干部的测评结果。

 

第四章  考核结果的使用
    第十条  考核情况作为中层干部聘任、调整、交流、轮岗、奖惩以及评先评优的重要依据。
    第十一条  考核结果按积分排队,优秀指标分教学单位正副职、党政部门正副职四部分,按比例分配。优秀比例控制在20%以内。
    第十二条  对考核成绩排名在倒数最后的个别干部,实行诫勉谈话制度,由学校纪委和组织部门领导与考核对象谈话。肯定成绩,明确指出存在问题,总结经验教训,并指出努力方向。
    第十三条 对考核结果确定为不合格等次的,根据不同情况可以降职、调整工作、低聘或解聘。
    第五章  附则
    第十四条  本办法由党委组织部负责解释。
    第十五条  本办法自发布之日起施行。

 

 

2010913